ASSESSMENT LABORAL: ESTRATEGIA PARA DESARROLLAR HABILIDADES Y MEJORAR EL DESEMPEÑO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
M. Escárzaga Valenzuela1
I. Barraza Gasson2
M. Arámbula Magallanes3
RESUMEN
En el presente artículo se proporciona información detallada sobre la implementación de una estrategia de Assessment Laboral en el Instituto Tecnológico Superior de Nuevo Casas Grandes (ITSNCG) con el objetivo de desarrollar habilidades y mejorar el desempeño de los participantes en un proceso de selección laboral. Se destaca la importancia del Assessment Laboral para preparar a los alumnos a desarrollar habilidades blandas e identificar áreas de oportunidad. La metodología utilizada incluye pruebas psicométricas, entrevistas, simulaciones y talleres, tanto internos como externos, para evaluar habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y competencias técnicas. Se enfatiza en la importancia de establecer metas claras, asignaciones específicas y estrategias de mejora en la enseñanza. Además, se menciona la relevancia de la evaluación continua para el desarrollo de las competencias integrales de los estudiantes y la mejora de su empleabilidad. Como resultados se observan el crecimiento en la participación de estudiantes de diversos planes de estudio y las evaluaciones positivas de la empresa que colabora con el proyecto.
1Profesor de Asignatura. Instituto Tecnológico Superior de Nuevo Casas Grandes. mescarzaga@itsncg.edu.mx
2Profesor de Asignatura. Instituto Tecnológico Superior de Nuevo Casas Grandes. ibarraza@itsncg.edu.mx
3Profesora de Tiempo Completo. Instituto Tecnológico Superior de Nuevo Casas Grandes. marambula@itsncg.edu.mx