IDENTIDAD PROFESIONAL: UNA FORTALEZA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LAS MUJERES EN LA INGENIERÍA
DOI:
https://doi.org/10.63136/read1720251129pp1091-1099Resumen
La investigación pretende conocer la percepción que tienen las mujeres ingenieras sobre su identidad profesional, con la intención de observar la relación que esta tiene con su inclusión en el mercado laboral; promoviendo el acceso a mejores condiciones laborales que representen ocupar puestos de mayor relevancia, liderar equipos de trabajo o proyectos y mejores salarios, contribuyendo al incremento de ventajas competitivas y de desarrollo profesional. Se realizó una investigación documental de nivel descriptiva, aplicada a una muestra de 317 egresadas de Ingeniería Civil, del Instituto Politécnico Nacional; de un total de 1052 que concluyeron la carrera entre 2020 y 2024; con 23 preguntas en escala de Likert. En los resultados pudimos observar que las egresadas tienen una percepción clara de la identidad profesional, de las características que la conforman y que contribuyen a su desarrollo profesional, siendo una fortaleza que debe promoverse desde los estudios universitarios, ya que directamente retribuye a un mejor desempeño profesional y condiciones laborales.Citas
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