VINCULACIÓN EMPRESARIAL EN LA FORMACIÓN DE INGENIEROS EN COMPUTACIÓN: ESTRATEGIAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL

Autores/as

  • Mariela Vianey Rivero Picazo División de Ciencias Físico-Matemáticas y de las Ingenierías - Facultad de Estudios Superiores Aragón, Universidad Nacional Autónoma de México
  • Esteban Ramírez Lazos División de Ciencias Físico-Matemáticas y de las Ingenierías - Facultad de Estudios Superiores Aragón, Universidad Nacional Autónoma de México
  • Jorge Arturo López Hernández División de Ciencias Físico-Matemáticas y de las Ingenierías - Facultad de Estudios Superiores Aragón, Universidad Nacional Autónoma de México https://orcid.org/0009-0006-7376-7036
  • Aaron Velasco Agustín División de Ciencias Físico-Matemáticas y de las Ingenierías - Facultad de Estudios Superiores Aragón, Universidad Nacional Autónoma de México

DOI:

https://doi.org/10.63136/read1720251133pp1126-1136

Resumen

La Facultad de Estudios Superiores Aragón (FES Aragón) es una institución multidisciplinaria ubicada en Nezahualcóyotl, Estado de México, fundada en 1976 para descentralizar la educación superior. Su oferta académica abarca ciencias físico matemáticas, sociales, humanidades y artes, incluyendo la licenciatura en Ingeniería en Computación (ICO). El plan de estudios actual, 2119, consta de 47 asignaturas y 396 créditos, integrando la materia “Vinculación Empresarial”. Esta asignatura permite a los docentes adaptar su contenido a las necesidades laborales y académicas del sector. A través de visitas empresariales, desarrollo de soluciones y participación en eventos, los estudiantes adquieren experiencia práctica. Para este proyecto se promovieron actividades como el análisis de portales de empleo, lectura de artículos y dinámicas de improvisación. También se implementaron metodologías como SCRUM para fortalecer habilidades colaborativas. Los alumnos participaron en el Rally Latinoamericano de Innovación, enfrentándose a retos reales. Además, asistieron a ferias de empleo y conferencias con reclutadores. Se enfatizó la importancia del currículum vitae y redes laborales. Finalmente, realizaron simulaciones de entrevistas con expertos, obteniendo retroalimentación para mejorar su inserción en el mercado laboral.

Citas

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3.ª ed.). McGraw-Hill.

Delgado, S., & Ena, B. (2011). Recursos humanos (4.ª ed.). Paraninfo.

Lladó, D., Sánchez, L., & Navarro, M. (2013). Competencias profesionales y empleabilidad en el contexto de la flexibilidad laboral (3.ª ed.). Palibrio LLC.

Organización Internacional del Trabajo. (2025). Empleabilidad. En Taxonomía de la Organización Internacional del Trabajo. https://www.oitcinterfor.org/taxonomy/term/3406

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Publicado

2025-12-16